ーー今、キャリア迷子が増えている
「自分のキャリアは、自分で決める。」
そう語るのは、志木サテライトオフィス・ビジネスセンター代表取締役の柴田郁夫社長。
しかし現実には、「キャリア迷子」になっている人が多い。
✔️転職市場は拡大しているのに、自分に合った仕事がわからない
✔️資格を取っても、それをどう活かせばいいのか分からない
✔️副業・フリーランスが推奨される一方で、選択に自信が持てない
「何を選べばいいのか分からない」「この選択で本当にいいのか不安」 そんな悩みを抱える人が増えているのが、現代社会のリアルな課題です。
こうした課題に直面したとき、多くの人はインターネットで情報を探したり、自己啓発書を読んだりする。
しかし、情報が多すぎて逆に混乱することも多い。
キャリア迷子にならないために必要なこと
キャリア選択の自由が広がる一方で、「どう決めればいいのかわからない」と悩む人が増えています。そんなときに役立つのが、キャリアコンサルタントの知識とスキルです。
キャリアコンサルタントとしての道を歩むためには、「学科」と「実技」の両面から学びを深めることが重要です。
キャリア支援のプロになるための基礎知識
学科では、理論や法制度を体系的に学び、キャリア支援の土台を築きます。
✔️カウンセリング理論とキャリアコンサルティング理論
クライエントの悩みを整理し、適切なサポートができるようになります。
✔️労働関係法制度・社会保険労務の知識
雇用制度や労働基準法など、キャリア支援に必要な法律を学びます。
✔️メンタルヘルスの知識と対応
ストレスを抱えるクライエントに寄り添い、適切なアドバイスをするスキルを養います。
✔️ キャリア教育・職業倫理
若年層へのキャリア形成支援や、支援者としての倫理観を学びます。
知識を得るだけでなく、問題を解きながら「回答と解説」を読み、実践的な理解を深めることがポイントです。
クライエントと向き合う力を磨く
キャリアコンサルタントにとって、実際にクライエントと対話し、適切な支援を行うスキルが不可欠です。
✔️ロールプレイを通じた面談演習
実際のカウンセリングを想定し、クライエントの悩みを引き出すトレーニングを行います。
✔️実務経験を積む
経験を重ねることで、実践的なカウンセリング能力が向上します。
特に「キャリア・オアシス」を活用すれば、実際の面談経験を積みながら、キャリアコンサルタントとしての実績を築くことができます。さらに、応募者を増やすための施策として、専門チームの設立やプレスリリースの発行なども進められています。
キャリアコンサルタントの資格とキャリアの可能性
キャリアコンサルタント資格は、働き方を大きく広げるチャンスにもなります。
✔️人事・人材サービス業界
採用支援や社員のキャリア形成、研修設計に役立ちます。
✔️ 管理職・リーダー職
部下のキャリア支援を行い、組織の成長を促すスキルを活かせます。
✔️教育機関（学校・塾など）
学生の進路相談やキャリア教育に貢献できます。
✔️企業の組織改善コンサルティング
企業の人材育成やキャリア開発の支援に携わることが可能です。
✔️独立・フリーランスのキャリアコンサルタント
キャリア支援の専門家として独立し、個人事業主として活動できます。
また、カウンセリングスキルは仕事だけでなく、家庭や友人関係にも役立ちます。人との関係を深め、円滑なコミュニケーションを築く力が養われるのです。
キャリアコンサルタント資格のステップアップ
キャリアコンサルタントの資格には、レベルに応じた段階があります。
✔️国家資格キャリアコンサルタント（入門レベル）
養成講習を受講すれば、実務経験がなくても受験可能です。
✔️キャリアコンサルティング技能検定２級（熟練レベル）
３年以上の実務経験が必要で、より高度な支援スキルを求められます。
✔️キャリアコンサルティング技能検定１級（指導者レベル）
２級合格後、さらに３年以上の実務経験が必要で、スーパーバイザーとしての役割を担います。
スキルを磨き、ステップアップすることで、キャリア支援のプロフェッショナルとしての道が開かれます。
また、周囲のアドバイスを受けても、それが本当に自分に合っているのか判断するのは難しい。
結果的に、行動を起こせないまま時間だけが過ぎてしまう人が多いのが現状です。
一方で、キャリアの選択肢が多様化していることも、迷いを生む大きな要因となっています。
・「転職市場は活発化」しているが、職種が多すぎて選べない
・「副業・フリーランスが可能」になったが、どれが自分に合うのかわからない
・「資格取得が人気」だが、取った後の活かし方が見えない
ーー「創業を支援する力」—志木市とともに歩む起業家支援
「創業スクール」から生まれる新たなビジネスの芽
「独立したい」「自分で事業を立ち上げたい」
そう考えていても、何から始めればいいかわからない方は多いはずです。
地域連携プラットフォームは、2014年から国の支援を受け、「創業スクール」を開催。
2016年以降は、志木市や商工会と連携し、地域から多くの起業家を輩出してきました。
このスクールでは、
✔️ビジネスプランの作成
✔️資金調達・マーケティング戦略
✔️法人化の手続き・経営ノウハウ
など、実践的な知識を学べます。
また、キャリアコンサルタントとの連携も強化し、「資格を取った後に独立したい」という人たちのためのサポート体制も充実。
「キャリア支援×創業支援」が結びつくことで、地域に新たなビジネスが生まれ、雇用が創出される。
この取り組みが、地域経済の活性化につながっています。
今や、会社に勤めるだけがキャリアの選択肢ではなくなりました。
しかし、その分選択肢が増えすぎて、逆に「決められない」という人が増えています。
ーーー「選べない人」に必要なのは、答えではなく"選ぶ力”
「キャリア支援の未来」—地域連携プラットフォームの挑戦
地元企業と働く人をつなぐ、持続可能なキャリア支援モデルとは？
現代の働き方は多様化し、転職・独立・副業など、さまざまな選択肢が広がっています。
しかし、「選択肢が多すぎることが逆に不安を生む」という声も少なくありません。
そこで、１０年以上にわたり地域の就職支援・創業支援に取り組んできた一般社団法人 地域連携プラットフォームが、新たなキャリア支援の仕組みを構築しています。
その代表例が、国家資格キャリアコンサルタント養成講習や、セルフ・キャリアドック制度の普及です。
地域の中小企業と従業員が「お互いに成長できる関係」を築くことを目的に、個別相談・講習・マッチングサービスを提供し、"企業と働く人がともに幸せになれる環境"を創り出しています。
「企業の成長と従業員の幸せは、両立できるもの。」
そう語る柴田郁夫代表の想いとともに、地域に根ざしたキャリア支援の未来を考えます。
柴田社長が提供するのは、単なるアドバイスではありません。
「選択肢を増やし、自分の価値観で納得できる決断を導く」ことを目的とした、本格的なキャリア支援です。
そのために設計されたのが、国家資格キャリアコンサルタントの養成講習。
キャリアの選択肢を「知る」「考える」「行動する」ための仕組みが詰め込まれている。
この講習では、「キャリアを決める力」＝選択力を養うことに重点が置かれております。
単なる知識の習得ではなく、自分の人生を主体的に選び取るための実践的な学びが用意されているのです。
また、「選択力」は一生もののスキルです。
一度身につければ、転職だけでなく、人生のあらゆる場面で役立ちます。
・新しい職場を選ぶとき
・副業や独立を考えたとき
・家庭と仕事のバランスを考えるとき
こうした人生の岐路に立ったとき、"選ぶ力"がある人は迷わず行動できます。
"その人自身の意思で未来を決める"――これこそが、柴田社長の事業の核となる。
ーー「働く環境を変えるプロ」—組織キャリア開発士とは？
組織改革を推進する、新たなキャリア支援資格が誕生！
2019年、地域連携プラットフォームはキャリアコンサルタント向けの上級資格「組織キャリア開発士」を発足しました。
この資格は、
✔️ 企業の課題を分析し、キャリア開発の仕組みを提案できる
✔️ 働く人がより生き生きと働ける環境をつくる「チェンジエージェント」になれる
✔️ 組織全体のキャリア開発を支援できる
といったスキルを備えたプロフェッショナルを育成するもの。
「個人のキャリア支援」から「組織全体のキャリア支援」へ。
この視点の変化が、企業における人材戦略のあり方を根本から変えていく可能性を秘めています。
ーーー選ばれる理由は「徹底した本質主義」
「キャリア支援の軌跡」—柴田郁夫社長の歩み
「働く人を幸せにしたい」—キャリア支援２０年の実績
最後に、地域連携プラットフォームを率いる柴田郁夫社長の歩みを振り返ります。
✔️ 大学准教授・助教授としてキャリア教育に携わる
✔️ 職業訓練実施施設の代表を１０年以上務める
✔️ 企業のキャリア支援・人材育成を数多く担当
✔️ 国家資格キャリアコンサルタント関連の書籍を執筆
柴田社長は、理論と実践の両方を兼ね備えたキャリア支援の専門家として、多くの人の人生に影響を与えてきました。
「働く人が、自分の仕事に誇りを持ち、充実した人生を送れるようにしたい。」
その想いが、国家資格キャリアコンサルタント養成講習、創業スクール、キャリア・オアシス、組織キャリア開発士の誕生へとつながっています。
今後も、地域連携プラットフォームの活動から目が離せません。
柴田社長の事業は、なぜ多くの人に支持されているのか？
その答えは「本質を見極める力」にある。
【１】すべてオンラインで完結できる柔軟な環境
北海道から沖縄、さらには海外にいる受講生でも、オンラインで質の高い講義を受けることが可能。
時間帯も選べるため、「朝活コース」や「深夜コース」を設け、受講者の生活スタイルに合わせた利便性を追求している。
特に、働きながら学ぶ人にとっては、「自分のペースで学べる環境」が大きなメリットとなる。
子育て中の人や、フルタイムで働いている人でも無理なく学習を進められる設計だ。
【２】圧倒的なコストパフォーマンス
受講料のみで、無駄な費用を抑えながらも質の高い学びを提供。
リーズナブルに国家資格取得のための環境が整えられている。
一般的なキャリアコンサルタントの養成講座と比べても、コストパフォーマンスは抜群。
余計な教材費や追加料金が発生しないため、安心して学ぶことができる。
【３】業界屈指の講師陣による直接指導
１級技能士や大学名誉教授、さらには人気参考書の著者が直接指導を行う。
経験に基づいた実践的な学びが得られる環境だ。
また、キャリア支援のプロフェッショナルによる指導のため、
理論だけでなく、現場で使える実践的なスキルが身につくのも魅力のひとつである。
【４】業界平均を大きく上回る合格実績
国家試験合格率は業界平均を10〜20ポイント上回る水準。
短期間での集中学習と、実践的なカリキュラムがその成果を支えている。
特に、「合格のためのサポート体制」が整っていることも、受講生から高く評価されている。
模擬試験や個別サポートなど、資格取得に向けた徹底したフォローが受けられるのだ。
【５】資格取得後の手厚いフォロー
資格を取得した後も、就職支援・独立開業サポートが充実。
事務局の対応も親切で、「合格後もフォローしてくれるので安心」という声が多く寄せられている。
資格を取得した後も、就職支援・独立開業サポートが充実。
事務局の対応も親切で、「合格後もフォローしてくれるので安心」という声が多く寄せられている。
「資格を取って終わりではなく、取った後にどう活かすか」までサポートするのが、柴田社長のこだわりだ。
この徹底した「本質主義」が、多くの人の人生に変革をもたらしている。
ーーー「キャリコン資格」がキャリアアップに直結する理由
キャリアコンサルタントの資格は、人材業界だけでなく一般企業の管理職やフリーランスのキャリアにも大きく役立つ。
● 企業での昇進・キャリアアップに直結
キャリコンのスキルは、管理職に求められる能力と大きく重なる。
✔️ 部下の適性を見極める力
✔️ 部下の育成・面談スキル
✔️ 上司と部下の橋渡しをするコミュニケーション能力
特に、人材育成に関心のある企業では、キャリアコンサルタントの資格を持っていることが昇進の要件となるケースも増えている。
ーーーサービス成功の裏にあった決断と挑戦
現在、多くの人に支持されるこの事業も、最初から順風満帆だったわけではない。
最も大変だったのは「厚生労働大臣の許可を得るまでの過程」だ。
「６年前、厚生労働省と何度もやり取りを重ね、ようやく国家資格キャリアコンサルタントの養成講習を許可してもらいました。 手続きは膨大で困難でしたが、何としてもやり遂げようと決意し、行動しました。」
この強い決意が、現在の高品質な講習環境を生み出す礎となっている。
ーーー実際に受講した人たちの声
「オンラインでここまでしっかり学べるとは思わなかった。」
「朝活コースや深夜コースがあるので、仕事と両立しながら資格を取れた。」
「試験合格はもちろん、自分のキャリアを根本から見つめ直す機会になった。」
実際に受講した人たちは、単なる資格取得以上の価値を感じている。
学びを通じて「自己理解を深め、キャリアの軸を見つけた」という声も多い。
「キャリアを考えることは、自分の人生を見つめ直すこと。」
柴田社長が生み出した環境は、ただの学びの場ではなく、「人生を変える場」 となっているのだ。
ーーー柴田社長の目指す未来
柴田社長は、オンライン上に「キャリアオアシス」という場を創出した。
ここには、LGBTQの専門家、母子家庭支援の専門家、IT業界に特化した専門家など、多様なバックグラウンドを持つコンサルタントが集う。
「すべての働く人が、自分のキャリアに納得し、幸せを感じられる世界をつくる。」
その想いのもと、これからも新たな挑戦を続けていく。
あなたがこれからのキャリアを見つめ直したいと思うなら、ここに答えがあるかもしれない。